江苏省日前出台一项政策性文件，明确指出政府鼓励、支持事业单位工作人员合法从事兼职工作，获取合理回报。
这项文件规定，全省事业单位的工作人员和岗位都要公开招标。所有人员在完成本职工作的同时，在不侵犯单位知识产权、不泄露单位商业秘密、不冲击单位经济利益、不损害社会和公众权益的前提下，可以从事技术开发、技术成果转让、信息咨询、技术服务和提供劳务等兼职工作，获取兼职报酬。兼职兼薪活动可由单位统一组织，可以通过社会中介机构推荐，也可以由个人联系进行。
江苏省目前有各类事业单位近5万个，从业人员150多万人。这项改革首先在其中的3家单位中试点进行，条件成熟后，才在全省事业单位中推行。不过，文件也明确规定，参照、依照公务员制度管理的事业单位以及具有行政职能的事业单位，不在实行兼职兼薪制度之列。
辽宁事业单位人才可出租
社会人员可以在事业单位从事特定工作，事业人员也可以在社会兼职兼薪，老工业基地辽宁不久就会出现这样一种人事自由流动的局面。辽宁省人事部门昨天宣布，事业单位可以向社会租进所需人才，也可将富余人才向社会出租。人事专家分析，租赁制将实现事业单位与社会人才的互连互通。
在辽宁省人事厅出台《为振兴老工业基地服务的若干政策和措施》，事业单位可因项目或特定任务，采取签约制、项目承包、聘用客座等方式聘请或租进社会人才，所租赁人才不占编制名额，任务完成后与单位解除关系，在支付报酬上，单位可以与本人协商确定。同时，事业单位也可向社会出租人才和智力，可从中提取相应酬金，其余酬金由兼职人员领取，实行兼职兼酬。
辽宁省人事厅专业技术人员工作处处长王育仁说，实行事业单位的人才租赁制，一方面可以避免单位因特定项目招入相应人才就要养他一生，另一方面还可以有效地防止单位富余技术人才的闲置浪费。实行“不求所有、但求所用、来去自由”的灵活机制，可以使每一个人都能才尽其用。